jueves, 8 de agosto de 2019

TÓPICOS FEMINISTAS QUE DAMOS POR CIERTOS Y SON MENTIRA (3)



Mentira nº 3: Las mujeres ganan menos que los hombres

Narrativa: Las feministas y los medios de comunicación dominantes han estado repitiendo durante décadas que las mujeres reciben salarios más bajos que los hombres. Incluso Barack Obama, en su discurso sobre el Estado de la Unión de 2016, repitió el mantra feminista según el cual "las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre". Esto es naturalmente una "prueba evidente" de discriminación sexista sistémica contra las mujeres.

Realidad: En primer lugar, observemos que en la década de 1970 se decía que las mujeres ganaban aproximadamente el 65% de lo que ganaban los hombres. Hoy en día, esa cifra es de aproximadamente el 80%. Así pues, sea cual fuere la causa de la brecha salarial, se ha reducido desde los años setenta.

La cifra del 77% de Obama es simplemente la diferencia en los ingresos medios anuales de los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo. Está comparando manzanas y naranjas, ya que no tiene en cuenta las diferencias en ocupaciones, posiciones, educación, ocupación laboral u horas trabajadas por semana.

Cuando se consideran estos factores relevantes, la brecha salarial se reduce hasta el punto de desaparecer. Más que desaparecer, en algunos países, como en el Reino Unido, la diferencia de retribución se invierte:

"Cuando se comparan las tarifas por hora, una encuesta reciente del Reino Unido revela que la diferencia salarial se invierte de 20 a 40 años. Las cifras recopiladas por la Asociación de la Prensa muestran que entre los 22 y 29 años de edad, una mujer suele ganar 1.111 libras esterlinas más al año que sus homólogos masculinos. La 'brecha salarial inversa' se extiende a los trabajadores de entre 30 y 39 años, en el que las mujeres ganan un 0,2% más que los hombres".
The Guardian

Estas cifras sólo tienen en cuenta la tarifa horaria y dejan a un lado el hecho de que los hombres y las mujeres no trabajan de la misma manera.

A continuación se presentan los factores que generalmente favorecen a los hombres y ayudan a explicar por qué los hombres ganan más. Demuestra que los hombres tienden a ganar más dinero no porque sean privilegiados, sino porque su aportación de trabajo es diferente. Esta lista fue compilada del excelente libro de Warren Farrel, Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap - and What Women Can Do About It (Por qué los hombres ganan más: La sorprendente verdad detrás de la brecha salarial - y qué pueden hacer las mujeres al respecto):

Los hombres gravitan más hacia ocupaciones de mayor remuneración en tecnología y ciencias duras (por ejemplo, ingeniero petrolero).

Los hombres eligen ocupaciones de mayor riesgo y pago con mayores riesgos de seguridad para lesiones y fatalidades en el trabajo (por ejemplo, trabajadores de campos petroleros, techadores y madereros).

Los hombres están más dispuestos a trabajar al aire libre en ambientes de trabajo incómodos y físicamente exigentes (construcción, trabajadores de campos petroleros, pesca comercial, tala).

Los hombres están más dispuestos que las mujeres a elegir trabajos exigentes e intensos en los que no se puede salir al final de la jornada laboral (por ejemplo, abogado corporativo, personal de la Casa Blanca).

Los hombres seleccionan trabajos con salarios más altos pero con menor satisfacción personal (contable fiscal).

Los hombres seleccionan trabajos con mayores riesgos financieros y emocionales (por ejemplo, capitalista de riesgo).

Los hombres están más dispuestos que las mujeres a trabajar los peores turnos en las peores horas.

Los hombres a menudo eligen subcampos de pago más altos (por ejemplo, cirugía y anestesiología).

Los hombres están más dispuestos a trabajar en ambientes sucios o desagradables con un contacto humano mínimo (por ejemplo, guardias de prisiones, trabajadores del acero, camioneros).

Los hombres trabajan más horas por semana y más semanas durante el año que las mujeres en promedio.

Los hombres invierten con más frecuencia que las mujeres en la actualización de sus habilidades con mayores beneficios económicos (por ejemplo, una maestría en informática frente a una maestría en educación).

Los hombres son más propensos que las mujeres a tener más años de experiencia continua en su ocupación actual.

Los hombres son menos propensos que las mujeres a ausentarse del trabajo (visitas al médico, días de baja por enfermedad, tomar tiempo libre cuando los niños están enfermos, etc.).

Los hombres están más dispuestos que las mujeres a tolerar tiempos de viaje al trabajo más largos.

Los hombres están más dispuestos a reubicarse, especialmente a lugares no deseados, a petición de su empresa.

Los hombres están más dispuestos que las mujeres, en promedio, a viajar extensamente como parte del trabajo.

Los hombres están más dispuestos que las mujeres a asumir el riesgo de un ingreso variable, por ejemplo, que se les pague por comisión frente a un salario fijo.

Los hombres a menudo producen más, por ejemplo, artículos de investigación académica para profesores universitarios.


El gráfico que se presenta a continuación ilustra el primer punto tratado en la lista anterior y muestra cómo los hombres eligen predominantemente carreras bien remuneradas, mientras que las mujeres eligen empleos con salarios predominantemente bajos:



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Eventualmente, incluso las feministas tuvieron que dar marcha atrás a los años de propaganda y finalmente admitieron que la brecha salarial se debe principalmente a las decisiones de las mujeres:

"La Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) finalmente ha admitido que la 'brecha salarial de género' es causada principalmente por las elecciones de las mujeres, no por la discriminación".
Leadership Institute

Sin embargo, este retroceso no es más que palabrería, ya que el mito de las diferencias salariales sigue siendo ampliamente difundido en los medios de comunicación, la academia y las escuelas.

Pierre Lescaudron
(Fuente: https://es.sott.net/)

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